為全面加強公司人才隊伍建設(shè)，進一步拓寬選人用人渠道，健全人才能進能出，能上能下的選人用人機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐�，F(xiàn)結(jié)合公司實際，采取競爭上崗選聘方式，擇優(yōu)選拔一批管理崗位人員，具體方案如下。

一、組織領(lǐng)導

（一）領(lǐng)導小組

為保證競聘上崗工作順利進行，成立連云港海通汽車服務有限公司管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），負責競聘上崗的組織領(lǐng)導工作。

組      長：鞠仕亮

常務副組長：唐  偉

成      員：楊永來  陳志文  張煥靜  王德旭

領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在公司人力資源（黨群工作）部，負責具體競聘日常工作。

（二）評委小組

評委由5人組成。

（三）組織監(jiān)督

此次競聘由汽服公司紀委辦公室全程監(jiān)督指導。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢原則；

（四）堅持群眾公認、注重實績、人崗相適原則；

（五）堅持能上能下、雙向選擇原則。

三、競聘范圍  

公司合同制在崗員工

四、競聘崗位及職數(shù)  

享受主管正職待遇崗位8個

五、競聘條件  

（一）基本條件  

1.政治素質(zhì)好。擁護黨的路線、方針、政策，政治思想上積極要求進步，團結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，群眾基礎(chǔ)好；  

2.工作能力強。熱愛企業(yè)，具有與競聘崗位相適應的工作能力，具有強烈的事業(yè)心和責任感。溝通協(xié)調(diào)能力較強，綜合素質(zhì)較好；  

3.具有大專及以上學歷，年齡不超過45周歲（在1979年12月16日之后出生）。具備高級職稱、特級技師等高層次專業(yè)技術(shù)或技能資格參加崗位競聘不受年齡、學歷條件限制；  

4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)；  

5.近三年年度考核為稱職（合格）及以上格次；  

6.遵紀守法，無違法犯罪記錄，未受過黨紀政務政紀處分或受到處分但影響期已滿且不影響任用的；  

7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。  

（二）具體條件

競聘享受主管正職待遇崗位需具備下列條件之一：  

（1）目前享受公司主管副職待遇的員工；

（2）具有全日制研究生學歷（不含試用期員工）；

（3）具有高級職稱、特級技師等高層次專業(yè)技術(shù)、技能或職業(yè)資格員工；

 （4）近三年內(nèi)被評為公司優(yōu)秀員工的。

六、競聘程序  

（一）發(fā)布公告。通過發(fā)布公告通知等形式，向全公司發(fā)布競爭上崗信息。  

（二）公開報名。符合應聘條件人員根據(jù)個人意愿，結(jié)合崗位需求，填寫競爭上崗應聘報名表。  

（三）資格審查。公司人力資源部對報名人員進行資格審查，資格審查結(jié)果予以公布。  

（四）筆試（權(quán)重40%）。主要測試應試者履行競爭職位應具備的基本知識及能力素質(zhì)等。筆試委托第三方專業(yè)機構(gòu)命題及閱卷，采取閉卷答題形式進行，滿分100分，合格線為60分。

（五）面試（權(quán)重60%）。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，合格線為60分，主要測試應試者綜合能力素質(zhì)與競聘職位的匹配程度。面試由第三方專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一組織。

（六）綜合得分。筆試成績×40%+面試成績×60%  

（七）擬聘人選。按競聘崗位，將競聘人員綜合得分從高到低排序，按1:1比例確定擬聘人選。

（八）組織考察。由公司人力資源部組成考察組，通過民主測評、征求意見、個別談話、政治體檢、查閱資料等方式對擬定人選進行考察工作。

 （九）確定人選。結(jié)合個人競聘、組織考察情況，由公司黨委研究確定聘任人選以及崗位。

（十）任前公示。公示時間不少于5個工作日。  

（十一）辦理手續(xù)。按照規(guī)定程序，由公司人力資源部辦理任職手續(xù)。

七、報名事項  

（一）報名時間：2025年12月16日至12月18日18時。

（二）報名方式：報名人員填寫《連云港海通汽車服務有限公司管理人員競爭上崗選聘人員報名表》（見附件），同時攜帶個人學歷學位證書、學信網(wǎng)證明、職稱資格證書等相關(guān)材料（原件及復印件）到所在單位組織人事部門報名，所在單位審核蓋章后統(tǒng)一將報名人員材料報至公司人力資源部。  

（三）報名人員應對本人報名信息的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消競聘資格。報名受理工作由競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室負責。工作人員在受理報名同時，按規(guī)定條件對報名人員進行資格審查，合格者參加公開選聘考核。公開選聘崗位數(shù)與通過資格審查人數(shù)原則上不低于1:3。如競聘崗位出現(xiàn)報名人數(shù)不足的，經(jīng)競爭上崗領(lǐng)導小組研究后，可適當降低開考比例（但不得低于1:2），或相應縮減競聘崗位。  

（四）筆試及面試具體事項，將通過電話、郵件或短信等形式通知。  

（五）公司紀委辦公室負責本次競爭上崗過程的監(jiān)督指導。

八、其他事項  

（一）公開競爭選聘上崗人員要嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，認真履行崗位職責，主動接受企業(yè)的管理與監(jiān)督。  

（二）因公司三定方案主管待遇崗位核定編制只有1名的，該崗位原享受主管副職待遇的競聘人員參加競聘落聘的，由公司黨委研究審議后統(tǒng)一調(diào)崗，不再享有原崗位職務及薪酬。

（三）本方案由公司競聘上崗工作領(lǐng)導小組負責解釋。

附件：（134）號關(guān)于印發(fā)《連云港海通汽車服務有限公司管理人員競聘上崗選拔任用實施方案》的通知及報名表